En savoir plus sur nous
Notre adresse
60 rue François 1er 75008
Nous suivre sur LinkedIn
Offres d'emploi
Merci, votre message a bien été envoyé.
Nous revenons vers vous rapidement.
Politique de confidentialité - Cabinet de recrutement ICARE
Dernière mise à jour : 03 avril 2025
Introduction
Chez ICARE, nous nous engageons à protéger la vie privée et la confidentialité de vos données personnelles. Cette politique décrit comment nous collectons, utilisons, stockons et protégeons vos données personnelles dans le cadre de nos services de recrutement.
1. Responsable du traitement des données
ICARE (non délégué). Adresse : 60 rue François 1er 75008 — Contact RGPD : contact@admin.icare-conseil.com — SIRET : 942 378 712 00015
2. Données collectées
Données d'identité, coordonnées, données professionnelles, données de contact, données de recrutement.
3. Finalités
Gestion des candidatures, communication, évaluation, base candidats, gestion administrative.
4. Base légale
Consentement, exécution d’un contrat, obligations légales.
5. Vos droits
Accès, rectification, effacement, portabilité, opposition. Écrivez-nous : contact@admin.icare-conseil.com
Nos offres d'emploi
Découvrez toutes nos opportunités de carrière et trouvez le poste qui correspond à vos ambitions professionnelles. ICARE recrute régulièrement des talents dans divers domaines.
FAQ
En quoi consiste un abonnement de recrutement ?
Un cadre simple où vous disposez d’un service de recrutement continu contre un abonnement mensuel. L’objectif : visibilité, qualité et régularité.
Quels profils et métiers sont inclus ?
Nous intervenons sur des fonctions clés selon vos priorités : ventes, opérations, marketing, customer success, fonctions support. Approche multi-fonctions et critères adaptés à chaque métier.
Combien de recrutements sont inclus sur l’année ?
Selon la formule choisie. Les volumes sont définis au cadrage et peuvent être ajustés si nécessaire.
Que se passe-t-il si tous les recrutements ne sont pas consommés ?
Un mécanisme de report peut être prévu selon le contrat. Il est défini à l’avance pour garantir la visibilité.
Comment se déroule le démarrage de la collaboration ?
Phase de lancement, définition des objectifs, grilles d’évaluation, planification des premières recherches. Mise en place du reporting et des points de suivi.
Quelle différence avec un cabinet classique ?
Une relation de partenaire de recrutement en continu plutôt qu’une intervention ponctuelle. Process stabilisé, indicateurs partagés, amélioration fondée sur les retours d’expérience.
Peut-on externaliser tout ou partie du recrutement ?
Oui, l’externalisation du recrutement est possible de manière partielle ou complète selon vos ressources internes.
Proposez-vous des garanties ou remplacements ?
Un engagement qualité et des modalités de remplacement peuvent être inclus, définis au contrat.
Quels sont les délais moyens ?
Le délai moyen de recrutement dépend du rôle et du marché. Il est piloté, mesuré et optimisé au fil du plan annuel.