Recrutez mieux, avec ICARE Partner
Permettez aux dirigeants de libérer du temps, de se concentrer sur leur développement et de s'appuyer sur un partenaire de recrutement fiable. Construisez des équipes solides avec une solution claire et efficace.
ICARE Partner est né d'un constat simple : les dirigeants de PME passent trop de temps sur le recrutement, au détriment de leur vraie mission. Notre offre leur redonne ce temps, sans sacrifier la qualité des profils.
On a voulu créer le modèle qu'on aurait aimé avoir côté client : un partenaire aligné sur nos résultats, pas sur ses commissions. C'est ça, ICARE Partner.
UN PARTENAIRE RH, PAS UN PRESTATAIRE PONCTUEL
ICARE Partner est un abonnement annuel de recrutement externalisé. Vous définissez vos besoins, ICARE gère l'intégralité du processus : sourcing, qualification, coordination et suivi d'intégration. Vous n'intervenez que pour les décisions finales.
Du temps retrouvé
Sourcing et qualification entièrement délégués. Vous vous concentrez sur votre activité.
Zéro urgence
Un plan annuel partagé : plus de recrutements en catastrophe, des besoins anticipés.
Embauches sécurisées
Garantie de remplacement, contrôles de références, suivi d'essai inclus.
UN COÛT MAÎTRISÉ, TOUTE L'ANNÉE
Avec un cabinet classique, chaque recrutement déclenche une commission de 20 à 30% du salaire brut. Avec ICARE Partner : un forfait fixe, une visibilité totale, zéro surprise.
ICARE Partner vient bousculer les anciens modèles existants : le cabinet classique génère des pics de coût à chaque recrutement (20 à 30 % du salaire brut), le recruteur interne représente une charge fixe continue (environ 1 ETP). ICARE Partner propose un forfait annuel lissé, sans commission. Pour une PME réalisant entre 3 et 15 recrutements par an, externaliser son recrutement via un abonnement permet un coût de recrutement maîtrisé, un budget prévisible sur 12 mois, et un partenaire aligné sur vos résultats plutôt que sur sa commission.
POURQUOI CHOISIR L'ABONNEMENT ICARE PARTNER ?
Une formule d'abonnement pensée pour les dirigeants qui veulent recruter avec méthode, sans y consacrer tout leur temps.
Visibilité et anticipation
Stop aux recrutements en urgence. Avec ICARE Partner, vous planifiez votre pipeline RH à l'année : besoins anticipés, priorités définies, budgets lissés.
Qualité constante et mesurable
Un process structuré, des critères d'évaluation explicites et un suivi post-intégration systématique. La qualité d'embauche ne dépend plus de la chance.
Temps retrouvé pour votre stratégie
Déléguez l'intégralité du sourcing, de la qualification et de la coordination. Vous intervenez uniquement pour les entretiens finaux et la décision.
Un partenaire aligné sur vos résultats
Contrairement à un cabinet classique payé à la commission, ICARE Partner est rémunéré en abonnement. Nos intérêts sont alignés : votre croissance est notre priorité.
Prêt à structurer vos recrutements ?
Échangeons sur votre contexte et définissons ensemble la formule adaptée à votre volume de recrutement.
ICARE PARTNER VS LES ALTERNATIVES
Cabinet classique, recruteur interne, abonnement ICARE : chaque modèle répond à une réalité différente.
| Critère | Cabinet classique | Recruteur interne | ICARE Partner |
|---|---|---|---|
| Modèle de facturation | Commission : 20 à 30 % du salaire brut à chaque recrutement | Salaire fixe + charges sociales (1 ETP en continu) | Forfait annuel fixe, quelle que soit la cadence |
| Prévisibilité budgétaire | ❌ Coût variable, pics à chaque besoin | ⚠️ Fixe mais élevé, même sans recrutement | ✅ Budget prévisible sur 12 mois |
| Délai moyen | 2 à 4 semaines | 6 à 12 semaines | |
| Alignement des intérêts | ❌ Incentivé à placer vite, pas forcément bien | ⚠️ Aligné, mais coût fixe même en cas de sous-charge | ✅ Rémunéré pour votre fidélisation, pas la vitesse |
| Garanties incluses | Variable selon le cabinet | Aucune garantie de performance externe | ✅ Garantie période d'essai + suivi à 30/60/100 j |
| Pilotage du recrutement | Ponctuel, réactif, sans plan d'ensemble | Interne, mais sans mutualisation | ✅ Plan annuel partagé, revues trimestrielles |
| Engagement sur la durée | Mission par mission, sans continuité | Permanent mais peu flexible | ✅ Partenaire dédié, interlocuteur unique toute l'année |
| Idéal pour | 1 à 2 recrutements isolés, profil très senior | +20 recrutements/an, équipe RH déjà structurée | PME avec 3 à 15 recrutements/an, dirigeants souhaitant externaliser |
Evaluer mes besoins en recrutement
Déplacez le curseur pour indiquer votre volume de recrutement prévu. Nous vous recommandons la formule la plus adaptée.
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ICARE PARTNER : 3 formules possibles
Des volumes et options ajustables selon votre contexte.
Pour structurer et lancer.
Vous recrutez ponctuellement et souhaitez poser des bases solides sans vous engager sur un volume élevé.
- Plan annuel de recrutement co-construit
- Sourcing actif et qualification complète
- Suivi d'intégration à 30 et 60 jours
- Interlocuteur unique dédié toute l'année
Pour accélérer avec méthode.
Votre entreprise monte en charge et vous avez besoin d'un vrai partenaire RH sur la durée, pas d'un prestataire ponctuel.
- Tout Starter, plus :
- Garantie de la première période d'essai
- Suivi à 30, 60 et 100 jours
- Conseil onboarding et rétention
Pour des plans de croissance ambitieux.
Vous portez un plan RH structuré et souhaitez une externalisation totale, avec garanties maximales et pilotage stratégique.
- Tout Scale, plus :
- Garantie période d'essai complète
- Accès permanent vivier ICARE
- Revue trimestrielle du plan de recrutement
Questions fréquentes
Bâtissons ensemble votre plan de recrutement annuel.
Échangeons sur vos objectifs de croissance et définissons la formule ICARE Partner la plus adaptée à votre organisation.
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